Erfolgreiches Onboarding und internationale Rekrutierung bei ANDRITZ Feed & Biofuel

Das Unternehmen stellt große Maschinen für Fischfutter und Biokraftstoffprodukte her und hat den Ehrgeiz, komplette Prozesse von A bis Z zu entwickeln - ein klares Zeichen für Wachstum und technologische Entwicklung.

Mitarbeiter aus über 20 Nationen bringen neue Perspektiven ein und treiben Innovationen voran. Die Rekrutierung und Eingliederung beginnt beim ersten Kontakt mit praktischer Unterstützung bei der Wohnungssuche, kultureller Einführung und einem Leitfaden für den dänischen Arbeitsplatz. Der erste Tag umfasst ein Treffen mit dem Manager, eine Einführung in das Team und die IT-Einrichtung sowie ein Mentoring-Programm, berufliches Sparring und soziale Integration.

Soziale Aktivitäten wie Teambuilding, Weihnachtsfeiern und Familienfeste sorgen für Wohlbefinden und Gemeinschaft, während ein flexibler Sprachgebrauch jeden in das tägliche Leben einbezieht. Vertrauen, Geduld und Verständnis für kulturelle Unterschiede sind das Herzstück eines erfolgreichen Onboardings und internationaler Zusammenarbeit.

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Erfolgreiches Onboarding und internationale Rekrutierung bei ANDRITZ Feed & Biofuel

Bei ANDRITZ Feed & Biofuel gehen Innovation, Technologie und Vielfalt Hand in Hand.
Das Unternehmen stellt Großmaschinen für Fischfutter und Biokraftstoffe her und konzentriert sich auf die Entwicklung kompletter Prozesse von A bis Z - ein klares Signal für Wachstum und technologischen Fortschritt.
Mitarbeiter aus mehr als 20 verschiedenen Ländern bringen neue Perspektiven ein, die Innovationen fördern und ein dynamisches Arbeitsumfeld schaffen. Rekrutierung und Onboarding beginnen mit dem ersten Kontakt: Internationale Fachkräfte erhalten praktische Unterstützung bei der Wohnungssuche, eine kulturelle Einführung und einen Leitfaden für das dänische Arbeitsumfeld.

Der erste Arbeitstag ist von einer herzlichen Begrüßung geprägt: ein Treffen mit dem Vorgesetzten, eine Einführung in das Team und die Einrichtung der IT. Darüber hinaus werden ein Mentorenprogramm, ein beruflicher Austausch und eine soziale Integration angeboten, damit sich die neuen Kollegen schnell zu Hause fühlen.

Wohlbefinden und Zusammenhalt werden durch soziale Aktivitäten wie Teambuilding, Weihnachtsfeiern und Familienfeste gestärkt. Eine flexible Sprachpraxis sorgt dafür, dass sich jeder am Arbeitsplatz einbezogen fühlt. Vertrauen, Geduld und Respekt vor kulturellen Unterschieden sind der Kern des erfolgreichen Onboardings und der internationalen Zusammenarbeit bei ANDRITZ.

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