Hier berichteten unter anderem ECCO, Business Esbjerg und Work in Denmark über ihre Erfahrungen damit, wie Unternehmen die Aufnahme von Mitarbeitern aus dem Ausland verbessern und jene Bindung schaffen können, die entscheidend dafür ist, dass diese im Job und in der Region bleiben.

Die Veranstaltung ist Teil der Arbeit im Rahmen des Interreg-Projekts „Business in DE/DK“. Durch dieses Projekt hat der Wirtschaftsrat von Tønder in den letzten Jahren Erfahrungen und Erkenntnisse aus Veranstaltungen unter anderem in Esbjerg, Kolding, Eutin und Husum gewonnen. Dadurch ist der Wirtschaftsrat nun in der Lage, lokale Unternehmen bei der Einarbeitung und Bindung internationaler Mitarbeiter zu beraten.

Die Einarbeitung eines ausländischen Mitarbeiters in das Unternehmen erfordert oft besonderen Aufwand. Dabei geht es nicht nur um den Arbeitsvertrag und die Einweisung in die Arbeitsaufgaben, sondern auch darum, dem neuen Mitarbeiter dabei zu helfen, sich im Unternehmen, unter den Kollegen und in der lokalen Gemeinschaft zurechtzufinden.

Der Personalchef von ECCO berichtete bei der Veranstaltung über die Erfahrungen des Unternehmens bei der Aufnahme internationaler Mitarbeiter und über die Bedeutung einer guten und systematischen Einarbeitung vom ersten Arbeitstag an.

Anschließend gab Peter Hegelund von Business Esbjerg Anregungen dazu, wie Unternehmen eine stärkere Bindung zu ihren ausländischen Mitarbeitern aufbauen können – sowohl am Arbeitsplatz als auch in der Freizeit.

„Work in Denmark“ endete mit Erfahrungsberichten von internationalen Recruiting-Messen. Die Botschaft war klar: Das Onboarding beginnt bereits in der Rekrutierungsphase. Das Unternehmen muss klar kommunizieren, was es als Arbeitgeber zu bieten hat und was ein neuer Mitarbeiter sowohl vom Job als auch vom Leben in der Region erwarten kann.

“Wir haben Anregungen und Erfahrungen aus verschiedenen Veranstaltungen in Dänemark und Deutschland gesammelt. Diese können wir im Dialog mit lokalen Unternehmen nutzen, die eine internationale Personalbeschaffung in Betracht ziehen”, sagt Peter Engel-Andreasen, Wirtschaftsdirektor des Wirtschaftsrats von Tønder.

Er weist darauf hin, dass der Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften auch in Zukunft ein entscheidender Faktor für das Wachstum und die Entwicklung von Unternehmen sein wird.

“Wenn Unternehmen bei der internationalen Personalbeschaffung erfolgreich sein wollen, reicht es nicht aus, den Mitarbeiter einzustellen. Der Mitarbeiter muss auch das Gefühl haben, dass es einen guten Grund gibt, zu bleiben – sowohl im Unternehmen als auch in der Region”, sagt Peter Engel-Andreasen.

Unternehmen in der Gemeinde Tønder, die daran interessiert sind, ausländische Mitarbeiter einzustellen oder an internationalen Jobmessen teilzunehmen, können sich an Peter Engel-Andreasen wenden unter [email protected].