Von Myanmar nach Dänemark: internationale Werte, Arbeitskultur und eine gute Einarbeitung

Htet Moe Oo arbeitet als Asia Business Partner bei Embers und kam 2020 aus Myanmar nach Dänemark. Mit fünf Jahren Erfahrung als international tätiger Mitarbeiter in Dänemark hebt er insbesondere die dänischen Grundwerte wie Work-Life-Balance, Sicherheit und Gleichheit hervor, bei denen Menschen unabhängig von ihrer Herkunft respektiert werden.

In seiner täglichen Arbeit beschäftigt sich Htet mit der Personalbeschaffung und der Einarbeitung neuer Mitarbeiter – auch von internationalen Mitarbeitern. Seine eigenen Erfahrungen als Neuling in Dänemark verleihen ihm ein besonderes Verständnis für die Herausforderungen, denen internationale Mitarbeiter gegenüberstehen, wie beispielsweise Sprache, Bürokratie und die Anpassung an eine neue Kultur.

Htet hebt die dänische Arbeitskultur als etwas ganz Besonderes hervor: flache Hierarchien, direkte Kommunikation und effiziente Besprechungen schaffen ein integratives und vertrauensvolles Arbeitsumfeld. Gleichzeitig hebt er das Gemeinschaftsgefühl und das Fehlen sozialer Vorurteile als entscheidende Gründe dafür hervor, dass er und sein Mann sich entschieden haben, in Dänemark zu bleiben – trotz Heimweh und kultureller Unterschiede.

Abschließend betont Htet, wie wichtig ein gezieltes Onboarding für internationale Mitarbeiter ist. Kleine Maßnahmen wie Buddy-Programme, kulturelle Einführungen und sichtbare Fürsorge können einen großen Unterschied machen und sowohl die Integration in das Unternehmen als auch die Verbundenheit mit der lokalen Gemeinschaft stärken.