Fra Myanmar til Danmark: internationale værdier, arbejdskultur og god onboarding

Htet Moe Oo arbejder som Asia Business Partner hos Embers og kom til Danmark i 2020 fra Myanmar. Med fem års erfaring som international i Danmark fremhæver han især danske kerneværdier som work-life balance, tryghed og lighed, hvor mennesker bliver respekteret uanset baggrund.

I sit daglige arbejde beskæftiger Htet sig med rekruttering og onboarding – også af internationale medarbejdere. Hans egne erfaringer som ny i Danmark giver ham en særlig forståelse for de udfordringer, internationale står over for, såsom sprog, bureaukrati og tilpasning til en ny kultur.

Htet peger på den danske arbejdskultur som noget helt særligt: flade hierarkier, direkte kommunikation og effektive møder skaber et inkluderende og tillidsfuldt arbejdsmiljø. Samtidig fremhæver han fællesskabet og den manglende sociale dømmekraft som afgørende grunde til, at han og hans mand har valgt at blive i Danmark – på trods af hjemve og kulturelle forskelle.

Afslutningsvis understreger Htet vigtigheden af en målrettet onboarding for internationale medarbejdere. Små initiativer som buddyordninger, kulturel introduktion og synlig omsorg kan gøre en stor forskel og styrke både integrationen i virksomheden og tilknytningen til lokalsamfundet.