Succesfuld onboarding og international rekruttering hos ANDRITZ Feed & Biofuel

Virksomheden producerer store maskiner til fiskefoder og biofuelprodukter og har ambitioner om at udvikle komplette A-Z-processer – et tydeligt tegn på vækst og teknologisk udvikling.

Medarbejdere fra over 20 nationaliteter bidrager med nye perspektiver og styrker innovationen. Rekruttering og onboarding starter allerede ved første kontakt med praktisk støtte til boligsøgning, kulturintroduktion og en guide til dansk arbejdsplads. Den første dag byder på møde med leder, introduktion til teamet og opsætning af IT, samt en mentorordning, faglig sparring og social integration.

Sociale aktiviteter som teambuilding, julefrokost og familiearrangementer sikrer trivsel og fællesskab, mens fleksibel sprogbrug inkluderer alle i dagligdagen. Tillid, tålmodighed og forståelse for kulturelle forskelle er kernen i virksomhedens succesfulde onboarding og internationale samarbejde.

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Erfolgreiches Onboarding und internationale Rekrutierung bei ANDRITZ Feed & Biofuel

Bei ANDRITZ Feed & Biofuel gehen Innovation, Technologie und Vielfalt Hand in Hand.
Das Unternehmen produziert große Maschinen für Fischfutter und Biokraftstoffe und arbeitet gezielt an der Entwicklung kompletter A–Z-Prozesse – ein klares Signal für Wachstum und technologischen Fortschritt.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus mehr als 20 Nationen bringen neue Perspektiven ein, die Innovation fördern und ein dynamisches Arbeitsumfeld schaffen. Das Recruiting und Onboarding beginnen bereits beim ersten Kontakt: Internationale Fachkräfte erhalten praktische Unterstützung bei der Wohnungssuche, eine kulturelle Einführung sowie einen Leitfaden zum dänischen Arbeitsumfeld.

Der erste Arbeitstag ist geprägt von einer herzlichen Begrüßung: einem Gespräch mit der Führungskraft, der Vorstellung im Team und der Einrichtung der IT. Darüber hinaus werden ein Mentorenprogramm, fachlicher Austausch und soziale Integration angeboten, damit sich neue Kolleginnen und Kollegen schnell wohlfühlen.

Das Wohlbefinden und der Zusammenhalt werden durch soziale Aktivitäten wie Teambuilding, Weihnachtsfeiern und Familienveranstaltungen gestärkt. Eine flexible Sprachpraxis stellt sicher, dass sich alle im Arbeitsalltag einbezogen fühlen. Vertrauen, Geduld und Respekt für kulturelle Unterschiede bilden den Kern des erfolgreichen Onboardings und der internationalen Zusammenarbeit bei ANDRITZ.

Vil du være med til at styrke grænseregionen? Kontakt Dustin Chwalek på +45 24 25 36 70